* BIENESTAR SALARIAL

El aumento de los salarios debe ser mayor para dar frente al aumento de los productos básicos y que responda al profesionalismo de entrega de cada maestro.

* BIENESTAR MÉDICO

La atención médica es una de las necesidades que debe tener mayor crecimiento en cobertura con calidad y abasto médico en todas las regiones del Estado.

* BIENESTAR PROFESIONAL

Impulsar la capacitación y la actualización por medio de seminarios, cursos y diplomados para ampliar la posibilidad de superación académica y de escalafón.

* BIENESTAR LABORAL

Impulsa la promoción como medio de reconocimiento al esfuerzo y a la antigüedad, la estabilidad como garantía de permanencia y un alto compromiso por la defensa de derechos y condiciones laborables.

* BIENESTAR POLÍTICO

Los valores de pluralidad. Equidad, tolerancia y respeto serán la base de todos los congresos, consejos y asambleas donde todos tengamos voz para determinar decisiones colegiadas.

* BIENESTAR EN EL ESPARCIMIENTO

La recreación y el esparcimiento significan la oportunidad de contar con programas y espacios dignos, limpios y sanos para la familia magisterial.

* BIENESTAR EN LA GESTORIA

Ofrecer un programa de gestión sencillo, ágil y eficaz incorporando la tecnología para eficientes procesos.

* BIENESTAR EN EQUIDAD Y GÉNERO

Apoyar la participación y desarrollo de las mujeres en todos los ámbitos de acción sindical y personal, como madres profesionistas, jefas de familia, esposas y sindicalistas.

* BIENESTAR CULTURAL

Impulsar la participación en espacios culturales internos y externos para lograr un posicionamiento de los maestros en diversos foros de expresión local, nacional e internacional.

* BIENESTAR DE TRATO HUMANO

La obligación de todos los colaboradores de nuestro sindicato es de brindar un trato amable y expedito, velando también porque la atención en otras dependencias sea de respeto.